Avito Работа и HR-офферы: Как начать зарабатывать на самой популярной доске объявлений в 2024 году
01.07.2024
Время прочтения ~ 15мин.
Введение
Заработок на арбитраже трафика через Avito становится всё более популярным среди вебмастеров. С партнерской программой Lovko.pro можно получать доход, распространяя ссылки на вакансии компаний. Наши действующие партнёры-авитологи зарабатывают от 8 000 до 13 000 ₽ в день — верим, что так может каждый, кто всерьез решил вникнуть в арбитраж. В этой статье мы расскажем, как начать работать с HR-офферами через Avito и не наделать ошибок на старте.
Регистрация и заполнение профиля
Регистрируйтесь по номеру телефона
На один номер можно зарегистрировать только один профиль. Назовите профиль релевантно вашим будущим размещениям, например: «Работа на складе», «Вакансии для курьеров», «Вакансии в продуктовых магазинах». Это повысит доверие кандидатов.
Пройдите верификацию
Через Сбер ID, паспорт, СберБизнес ID, Tinkoff Business ID или реквизиты компании. Это нужно, чтобы получить значок «Документы проверены».
Подключите кабинет AvitoPro
Для доступа к расширенной статистике, инструментам продвижения и автоматическим инструментам планирования бюджета. Можно выбрать тариф в зависимости от ваших потребностей (базовый, расширенный и максимальный). Например, при расширенном тарифе, соискатели, посетившие ваш профиль, увидят в рекомендациях другие ваши вакансии, а не предложения конкурентов — это повышает охват объявлений и шансы на отклик.
На один номер можно зарегистрировать только один профиль. Назовите профиль релевантно вашим будущим размещениям, например: «Работа на складе», «Вакансии для курьеров», «Вакансии в продуктовых магазинах». Это повысит доверие кандидатов.
Пройдите верификацию
Через Сбер ID, паспорт, СберБизнес ID, Tinkoff Business ID или реквизиты компании. Это нужно, чтобы получить значок «Документы проверены».
Подключите кабинет AvitoPro
Для доступа к расширенной статистике, инструментам продвижения и автоматическим инструментам планирования бюджета. Можно выбрать тариф в зависимости от ваших потребностей (базовый, расширенный и максимальный). Например, при расширенном тарифе, соискатели, посетившие ваш профиль, увидят в рекомендациях другие ваши вакансии, а не предложения конкурентов — это повышает охват объявлений и шансы на отклик.
Размещение объявления
Карточка вакансии на Авито Работе состоит из пяти блоков:
Название объявления
Формулируйте название вакансии понятно и без лишних слов — так её будут чаще находить. Например, вместо «Менеджер по клинингу» — пишите «Уборщица». Если кажется, что слово «уборщица» плохо пахнет (на самом деле нет), можно поэкспериментировать: например, «Уборщица-хозяюшка». Главное, чтобы было ключевое слово из пользовательских запросов.
Если вы ищете специалиста редкой профессии, лучше переформулировать название так, чтобы его было проще найти. Если вашу вакансию могут искать по-разному, например «оператор колл-центра» или «оператор контактного центра», попробуйте забить в поиск оба варианта и выберите тот, где будет больше объявлений.
Описание вакансии
Структура: Условия → Обязанности → Требования → Описание компании
Что писать в Условиях
Эксперты рекомендуют начинать основной текст вакансии с условий, которые предлагает компания. Именно они привлекают кандидатов в первую очередь.
Здесь можно написать о самой компании, стабильных выплатах, дружном коллективе, хорошем соцпакете и реферальной программе.
Если в условиях есть что-то, что может не понравиться кандидату, нужно сразу указать, как компания сглаживает такие моменты. Например, если вы ищете SMM-специалиста, но у вас совсем нет удалёнки, можно указать, что в офисе есть спортзал, отличная недорогая столовая и бесплатные фрукты.
Если до работы будет сложно добираться общественным транспортом, но у вас есть комфортные корпоративные автобусы от метро — напишите об этом.
Описание обязанностей
Оно должно быть простым и понятным. Представьте, что отвечаете на вопрос реального человека, который к вам пришел устраиваться на работу, например, кладовщиком:
— Что, уважаемый работодатель, делать надо?
— Своевременно осуществлять выкладку и приёмку товарно-материальных ценностей на территории складского хранилища распределительного центра.
— Понятно. А делать-то что?
Можно не продолжать, уже видно, что это речь людей из разных вселенных.
Рекомендуем описывать обязанности простыми глаголами: относить, проверять, поднимать, класть, искать, продавать, отвечать, разговаривать с <покупателями / клиентами / гостями>. Если у вас нет видеодемонстрации к объявлению — помогите человеку представить работу хотя бы через текст.
Проверить тексты на синтаксическую чистоту и непонятные абстрактные слова можно через сервис Главред и бесплатные текстовые ИИ-помощники.
Как описать Требования
Как и остальное — просто и понятно, без абстрактных оценочных эпитетов. Представим ситуацию: компания ищет водителей-курьеров. На сайте работодателя написано так: ищем вежливых, пунктуальных, нацеленных на успех.
Такое пишут часто, но зачем — непонятно. Если человек ищет работу курьером — очевидно, он нацелен на какой-то оплачиваемый успех, и понимает, что у заказов есть нормативные сроки доставки. Старайтесь описывать требования для соискателя как чек-лист: не энергичность и желание зарабатывать, а конкретные рекомендации по необходимым документам, стажу и опыту — так большему числу соискателей будет проще соотнести требования с собой и быстрее принять решение.
Название объявления
Формулируйте название вакансии понятно и без лишних слов — так её будут чаще находить. Например, вместо «Менеджер по клинингу» — пишите «Уборщица». Если кажется, что слово «уборщица» плохо пахнет (на самом деле нет), можно поэкспериментировать: например, «Уборщица-хозяюшка». Главное, чтобы было ключевое слово из пользовательских запросов.
Если вы ищете специалиста редкой профессии, лучше переформулировать название так, чтобы его было проще найти. Если вашу вакансию могут искать по-разному, например «оператор колл-центра» или «оператор контактного центра», попробуйте забить в поиск оба варианта и выберите тот, где будет больше объявлений.
Описание вакансии
Структура: Условия → Обязанности → Требования → Описание компании
Что писать в Условиях
Эксперты рекомендуют начинать основной текст вакансии с условий, которые предлагает компания. Именно они привлекают кандидатов в первую очередь.
Здесь можно написать о самой компании, стабильных выплатах, дружном коллективе, хорошем соцпакете и реферальной программе.
Если в условиях есть что-то, что может не понравиться кандидату, нужно сразу указать, как компания сглаживает такие моменты. Например, если вы ищете SMM-специалиста, но у вас совсем нет удалёнки, можно указать, что в офисе есть спортзал, отличная недорогая столовая и бесплатные фрукты.
Если до работы будет сложно добираться общественным транспортом, но у вас есть комфортные корпоративные автобусы от метро — напишите об этом.
Описание обязанностей
Оно должно быть простым и понятным. Представьте, что отвечаете на вопрос реального человека, который к вам пришел устраиваться на работу, например, кладовщиком:
— Что, уважаемый работодатель, делать надо?
— Своевременно осуществлять выкладку и приёмку товарно-материальных ценностей на территории складского хранилища распределительного центра.
— Понятно. А делать-то что?
Можно не продолжать, уже видно, что это речь людей из разных вселенных.
Рекомендуем описывать обязанности простыми глаголами: относить, проверять, поднимать, класть, искать, продавать, отвечать, разговаривать с <покупателями / клиентами / гостями>. Если у вас нет видеодемонстрации к объявлению — помогите человеку представить работу хотя бы через текст.
Проверить тексты на синтаксическую чистоту и непонятные абстрактные слова можно через сервис Главред и бесплатные текстовые ИИ-помощники.
Как описать Требования
Как и остальное — просто и понятно, без абстрактных оценочных эпитетов. Представим ситуацию: компания ищет водителей-курьеров. На сайте работодателя написано так: ищем вежливых, пунктуальных, нацеленных на успех.
Такое пишут часто, но зачем — непонятно. Если человек ищет работу курьером — очевидно, он нацелен на какой-то оплачиваемый успех, и понимает, что у заказов есть нормативные сроки доставки. Старайтесь описывать требования для соискателя как чек-лист: не энергичность и желание зарабатывать, а конкретные рекомендации по необходимым документам, стажу и опыту — так большему числу соискателей будет проще соотнести требования с собой и быстрее принять решение.
Требования к продавцу: честность, энергичность, желание зарабатывать…
Просто попробуйте представить соискателя, который реально говорит на этом птичьем языке 🙂
Просто попробуйте представить соискателя, который реально говорит на этом птичьем языке 🙂
Зато тут все кратко и понятно: можно быстро свериться с требованиями и откликаться
Как описывать компанию
В описании компании уделяйте внимание вещам, ценным в мире кандидата. Не молодой дружный коллектив успешных продавцов-консультантов, но 7 из 10 сотрудников иногородних сотрудников до 30 лет берут ипотеки в Москве.
С пользы для кандидата нужно начинать каждый блок: график работы, способ оформления, размер зарплаты и частоту выплат, преимущества для работников.
Пройдёмся по отдельным пунктам:
Гибкий график. По данным Авито, треть соискателей ищут работу, которую можно совместить с основной. По статистике, заполненные параметры «неполный рабочий день» и «подработка» могут увеличить конверсию объявления на 10%.
Работа без опыта. Если вы укажете, что компания готова брать и обучать, это повысит количество откликов ещё на 10%.
Зарплата. Заполняя поле «Заработная плата», учитывайте особенности выплат в компании. Если оплата труда нефиксированная и может меняться в зависимости от объёма работы и премий, указывайте две суммы в виде вилки От X₽ – до Y₽:
Суммы лучше указывать до вычета налогов — так делают все компании. Если вы напишете зарплату после вычета, то будете выглядеть менее привлекательно для соискателя, ведь такие суммы ниже среднерыночных. Будьте честны с кандидатом и указывайте реальную зарплату.
Некоторые работодатели пытаются выделиться, выставляя завышенные суммы. Например, 700 000 — 900 000 ₽ для рабочих специальностей. Это привлекает внимание и увеличивает количество просмотров объявления, но таким вакансиям обычно не доверяют, поэтому вряд ли будет много полезных откликов.
В описании компании уделяйте внимание вещам, ценным в мире кандидата. Не молодой дружный коллектив успешных продавцов-консультантов, но 7 из 10 сотрудников иногородних сотрудников до 30 лет берут ипотеки в Москве.
С пользы для кандидата нужно начинать каждый блок: график работы, способ оформления, размер зарплаты и частоту выплат, преимущества для работников.
Пройдёмся по отдельным пунктам:
Гибкий график. По данным Авито, треть соискателей ищут работу, которую можно совместить с основной. По статистике, заполненные параметры «неполный рабочий день» и «подработка» могут увеличить конверсию объявления на 10%.
Работа без опыта. Если вы укажете, что компания готова брать и обучать, это повысит количество откликов ещё на 10%.
Зарплата. Заполняя поле «Заработная плата», учитывайте особенности выплат в компании. Если оплата труда нефиксированная и может меняться в зависимости от объёма работы и премий, указывайте две суммы в виде вилки От X₽ – до Y₽:
- X: Минимум, который можно получить за месяц
- Y: Максимум, который включает премии и другие дополнительные выплаты.
Суммы лучше указывать до вычета налогов — так делают все компании. Если вы напишете зарплату после вычета, то будете выглядеть менее привлекательно для соискателя, ведь такие суммы ниже среднерыночных. Будьте честны с кандидатом и указывайте реальную зарплату.
Некоторые работодатели пытаются выделиться, выставляя завышенные суммы. Например, 700 000 — 900 000 ₽ для рабочих специальностей. Это привлекает внимание и увеличивает количество просмотров объявления, но таким вакансиям обычно не доверяют, поэтому вряд ли будет много полезных откликов.
Команда Lovko.pro работает с рекламодателями напрямую — у нас есть возможность узнать у работодателя дополнительную информацию об оффере, даже если компания никогда не думала публиковать её в интернете. При составлении описаний к офферу, наши копирайтеры стараются дать максимум информации о преимуществах предложения — в форме, понятной для кандидатов.
Адрес работодателя
Укажите точный адрес места работы или места проведения собеседования. Лучше, если вы оставите метку на карте под описанием. Это важно для кандидатов, которые ищут работу недалеко от дома. Если работа для водителей — соискателю будет легко скопировать адрес для поиска через навигатор.
Качество объявления на Авито может существенно повлиять на привлечение внимания соискателей и объём откликов. Попадание в семантику поисковых запросов пользователей улучшает видимость объявления. Используйте термины и названия конкурентов, которые соискатели могут использовать при поиске работы в вашей области. Чтобы собрать семантику запросов, Яндекс Вордстат — отличный инструмент.
Лимиты и ограничения
Учтите лимиты на размещение вакансий и избегайте дублирования объявлений, чтобы не нарушать правила.
Лимит для новых аккаунтов — 50 объявлений в профиле. Если вы будете активно работать, лимит могут увеличить или вовсе снять.
Дублировать объявления Авито не разрешает. Например, вы не сможете разместить несколько вакансий по поиску курьеров на личном авто с одинаковым графиком работы, категорией прав и настройками географии. Вот короткая сноска о том, что будет считаться дублем:
Лимит для новых аккаунтов — 50 объявлений в профиле. Если вы будете активно работать, лимит могут увеличить или вовсе снять.
Дублировать объявления Авито не разрешает. Например, вы не сможете разместить несколько вакансий по поиску курьеров на личном авто с одинаковым графиком работы, категорией прав и настройками географии. Вот короткая сноска о том, что будет считаться дублем:
Совсем недавно аналогичные правила стали действовать и для объявлений по работе вахтовым методом:
Признаки дискриминации пользователей. Авито внимательно отслеживает признаки ущемления прав пользователей. При публикации объявлений о работе следует учитывать как внутренние правила сайта, так и требования законодательства.
Чем руководствуется администрация Авито:
Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Чтобы объявления не блокировались и быстро проходили модерацию, чаще всего — достаточно соблюдать правила из следующей таблички:
Чем руководствуется администрация Авито:
Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Чтобы объявления не блокировались и быстро проходили модерацию, чаще всего — достаточно соблюдать правила из следующей таблички:
Фотографии к объявлению
Используйте яркие и качественные фотографии сотрудников за работой, офиса или бесплатного общежития от работодателя. Помните, что брендовые фото можно использовать только при отсутствии запрета на брендовый трафик в оффере.
Если запрет есть, но вебмастер пытается его обойти, публикуя объявления с брендингом работодателя — партнёрка может отключить от оффера или забанить нарушителя во избежание разбирательств с рекламодателем.
Если запрет есть, но вебмастер пытается его обойти, публикуя объявления с брендингом работодателя — партнёрка может отключить от оффера или забанить нарушителя во избежание разбирательств с рекламодателем.
В кабинете Lovko.pro есть креативы к каждому офферу: все они заранее согласованы с рекламодателем и регулярно обновляются — в папке к офферу остаются только актуальные, эффективные и не надоевшие пользователям тексты и изображения. Для быстрого обновления баннеров используем графические ИИ (MidJourney, Dall-e, ComfyUI).
Как поднять репутацию и просмотры объявлений
Первые 140 символов в поисковой выдаче должны содержать выжимку условий и конкурентных преимуществ. После публикации, перед тем, как продвигать объявление — советуем проверять, как выглядит карточка в поисковых результатах в мобильном разрешении и на десктоп. Чтобы объявления лучше открывались и не смахивали, выносите в начало описания самое интересное о вакансии.
Работа над профилем работодателя
Профиль работодателя — важнейший фактор, от которого зависит, откликнется соискатель на вакансию или нет. Кандидат принимает окончательное решение, ориентируясь не только на само объявление, но и на название компании, оформление профиля и отзывы.
Профиль работодателя — важнейший фактор, от которого зависит, откликнется соискатель на вакансию или нет. Кандидат принимает окончательное решение, ориентируясь не только на само объявление, но и на название компании, оформление профиля и отзывы.
С недавних пор Авито отслеживает, насколько качественно вы работаете с откликами соискателей, а также — насколько достоверны и релевантны ваши объявления. Ваш профиль оценивается по 100 балльной шкале, и в случае, если один из показателей становится ниже 40, вы можете ощутить просадку в просмотрах.
На скрине ниже — пример хороших показателей уровня сервиса: такой профиль имеет больше просмотров и чаще получает отклики.
Инструменты продвижения
Как правило, редкий кандидат просматривает всю выдачу вакансий до конца. Объявления, которые опустились в поиске слишком низко, мало кто увидит. Поэтому мы рекомендуем инвестировать в услуги продвижения на Авито — увеличивать число показов объявления и выделять их в поисковой строке.
Как не прогадать с продвижением
Проверить, нужно ли вам продвижение, просто: если вакансии нет среди первых 15 объявлений поисковой выдачи, то однозначно стоит увеличить число показов.
Количество показов советуем выбирать, ориентируясь на локацию, в которой вы ищете людей. Для городов-миллионников, где борьба за кандидатов активная, рекомендуем использовать более сильные услуги. Для маленьких населённых пунктов подойдёт минимальное продвижение.
С услугами продвижения ваше объявление:
— Тем, кто выбирает долго и не доверяет первым результатам — покажет пониже.
Как правило, редкий кандидат просматривает всю выдачу вакансий до конца. Объявления, которые опустились в поиске слишком низко, мало кто увидит. Поэтому мы рекомендуем инвестировать в услуги продвижения на Авито — увеличивать число показов объявления и выделять их в поисковой строке.
Как не прогадать с продвижением
Проверить, нужно ли вам продвижение, просто: если вакансии нет среди первых 15 объявлений поисковой выдачи, то однозначно стоит увеличить число показов.
Количество показов советуем выбирать, ориентируясь на локацию, в которой вы ищете людей. Для городов-миллионников, где борьба за кандидатов активная, рекомендуем использовать более сильные услуги. Для маленьких населённых пунктов подойдёт минимальное продвижение.
С услугами продвижения ваше объявление:
- Отображается по разным запросам и на разных позициях в поиске. Авито анализирует поведение потенциальных кандидатов и подстраивает поиск под их предпочтения:
— Тем, кто выбирает долго и не доверяет первым результатам — покажет пониже.
- Чаще появляется у людей в рекомендациях. Рекомендации приносят до половины всех контактов.
Офферы на Lovko pro подходят для Avito Работы
Доступ к офферам с лучшими показателями (CR / ERC / AR) можно получить через welcome-страницу Lovko pro. После короткой регистрации и проверки, вы увидите, как можно зарабатывать на арбитраже трафика через Авито Работа, и получите готовую подборку лучших офферов от личного менеджера — он ответит на любой вопрос, поможет быстро начать работу и настроить выплаты.
Заключение
Работа с Avito Работа через биржу HR-трафика — это заработок с низким порогом входа: начать можно вовсе без инвестиций, а платные инструменты продвижения — подключать со временем, накопив опыта и получив первый ощутимый доход.
Краткие выводы статьи:
Краткие выводы статьи:
- Регистрация и профиль: Создайте профиль, отражающий ваши вакансии. Пройдите верификацию для повышения доверия кандидатов.
- AvitoPro: Подключите AvitoPro для доступа к инструментам продвижения и статистике.
- Размещение объявлений: Пишите понятные и привлекательные заголовки и описания вакансий. Начинайте с условий работы, затем обязанности, требования и описание компании.
- Ключевые слова: Используйте популярные запросы кандидатов, чтобы улучшить видимость объявлений.
- Правила и лимиты: Не дублируйте объявления и соблюдайте правила платформы.
- Фотографии и креативы: Используйте качественные и актуальные изображения, согласованные с рекламодателем.
- Репутация: Работайте над качеством профиля и сервисом для повышения доверия кандидатов.
- Продвижение: Инвестируйте в продвижение объявлений, чтобы увеличить их видимость и отклики.
- Обдуманно размещайте объявления: Делайте их уникальными. Не копируйте чужие объявления, лучше собирайте информацию из нескольких источников и создавайте уникальные сообщения. Это поможет вашим объявлениям подняться выше в выдаче, что увеличит количество просмотров и откликов.
- Пишите правду: Честные объявления привлекают релевантных кандидатов и повышают ваш AR (Approval Rate).
Начните зарабатывать
сегодня
Первая подборка офферов ждёт в кабинете
ПО ВСЕМ ОСТАВШИМСЯ ВОПРОСАМ — ПИШИТЕ НА ПОЧТУ INFO@LOVKO.PRO
© 2021 ООО «Бета Онлайн» ИНН: 7725726988 ОГРН:1117746478409
