Если в 2022 году в HR-вертикали можно было просто сливать базы телефонов, то сегодня правила игры кардинально поменялись. Холодные звонки и массовые рассылки больше не работают — работодатели научились считать деньги и требуют качества. Ну а кандидаты не хотят разговаривать с незнакомцами. Люди стали холоднее или всё сложнее — давайте разбираться.

Раньше дозвониться до кандидата было просто. Сегодня люди:

• Не берут трубки с незнакомых номеров из-за телефонных мошенников
• Устали от навязчивой рекламы и спама
• Включают антиспам-фильтры операторов: звонки блокируются автоматически

HR-отделы наконец учились и таки-научились считать unit-экономику найма. Теперь бюджет получают только те источники трафика, которые показывают лучший показатель CPH (стоимость найма одного сотрудника).
Что это значит для арбитржников: если ваш трафик дорогой и плохо конвертируется — вас отключат как подрядчика, без сожалений и второго шанса.

Конкуренция за кандидатов достигла пика. Чем быстрее рекрутер перезвонит после заявки, тем выше шансы на успех. В высокий сезон (сентябрь-декабрь) идет настоящая война за каждого человека, так что компаниям нужны не просто звонки,
а выборка самых перспективных кандидатов, которых сразу нужно хватать и оформлять.

Голосовые ИИ-ассистенты и чат-боты теперь ведут первичные разговоры с кандидатами. Это экономит деньги компаний и ускоряет процесс. Привыкайте — это новая реальность.

Персональный подход: Забудьте про массовые рассылки. Работодателям нужны целевые лиды, которые реально заинтересованы в работе.

Качество вместо количества: Лучше привести 10 мотивированных кандидатов, чем 100 случайных людей из холодных баз. Правда — это больше денег приносит.

Быстрая реакция: Настройте максимально быструю передачу лидов. Каждая минута промедления снижает конверсию. На Lovko.Pro, к примеру, лиды проходят валидацию и огружаются к рекрутерам мгновенно — можно сразу звонить лучшим и приглашать.

HR-вертикаль 2025 года — это про качество, а не количество. Работодатели готовы платить хорошие деньги, но только тем партнёрам, которые понимают специфику найма и поставляют действительно заинтересованных кандидатов.

Совет: Инвестируйте время в изучение потребностей конкретных работодателей. Понимание их бизнес-задач — ваш главный конкурентный козырь в 2025 году.