От декрета к HR-офферам: как молодая мама вышла на 184k в месяц

История Кристины (ID 3840) — девушки в декрете с грудным ребенком, которая в первый месяц работы заработала 50 тысяч рублей, а уже через месяц удвоила результат. В декабре ее выручка составила 184 800 рублей.

Когда большинство молодых мам в декрете мечтают о подработке, которую можно совмещать с уходом за малышом, Кристина уже зарабатывает на арбитраже HR-офферов больше, чем многие получают на полной занятости. И это при том, что она работает всего несколько месяцев, а основное время посвящает недавно родившемуся ребенку.

Мы поговорили с Кристиной о том, как она пришла в партнерский маркетинг, почему выбрала именно HR-вертикаль и какие результаты удалось получить на Lovko.Pro за короткое время.

— Кристина, расскажите, как вы вообще оказались в арбитраже трафика? Это довольно специфическая сфера.
— Все началось очень необычно. Муж искал работу и наткнулся на объявление о привлечении курьеров в Яндекс Еду. Когда у него пошли первые результаты и деньги, мне тоже захотелось попробовать — я начала работать на Delivery Club.
После того как Яндекс выкупил Delivery, мы оба перешли на Яндекс Еду. Работали вместе какое-то время, пока в 2022 году набор не приостановили. Муж тогда нашел другую работу, а я осталась в HR-направлении и начала пробовать разные офферы. Так постепенно и втянулась в арбитраж.

— То есть сейчас это основная работа?
— Нет, сейчас я в декрете, родила совсем недавно. Поэтому арбитраж — это скорее подработка. Основная моя работа сейчас — быть мамой. Но я стараюсь использовать каждую свободную минуту, когда малыш спит, для работы с откликами.

— Почему остановились именно на HR-вертикали? Пробовали другие направления?
— Пробовала финансы, но результат был так себе. А вот HR мне зашел сразу. Главное преимущество — на старте можно заработать вообще без вложений. Например, через бесплатные доски объявлений и группы по поиску работы. Да, откликов будет меньше, но этого достаточно, чтобы попробовать себя в сфере и заработать первые деньги на рекламу.
Для меня это был идеальный вариант: легкий старт с минимальными вложениями и максимально понятный путь привлечения кандидата. Ты просто размещаешь вакансию, получаешь отклики, обрабатываешь их — все логично и прозрачно.

— Работаете только с HR или есть другие направления?
— Только с HR. Это моя специализация, здесь я чувствую себя уверенно и понимаю все процессы.

— Как вы узнали о нашей платформе?
— Мне написал менеджер по привлечению партнеров, предложил интересные офферы. Я посмотрела условия, они показались привлекательными, и я зарегистрировалась.

— С какими офферами предпочитаете работать в первую очередь?
— Мне нравятся офферы по массовым наборам — курьеры, операторы колл-центров и так далее. Чем шире география, тем лучше. Больше целевой аудитории — больше возможностей для заработка. С узкими нишами сложнее: ограниченное гео, меньше потенциальных кандидатов.

— Какие источники трафика используете?
— Различные доски объявлений и группы по поиску работы. Это логично — там как раз находится моя целевая аудитория, люди, которые активно ищут работу.

— Насколько мы знаем, ваш основной источник Авито. Используете платные услуги продвижения?
— Да, использую, но выборочно. Если в городе высокая конкуренция или если хочу усилиться на какой-то определенный регион, тогда подключаю платное продвижение. В остальных случаях стараюсь обходиться органикой.

— А описания вакансий сами пишете или берете готовые?
— Как правило, беру те, которые предоставляет оффер. Они уже протестированы и работают, зачем изобретать велосипед?

— Фильтруете входящий трафик? Занимаетесь первичной обработкой?
— Конечно! Все отклики просматриваю самостоятельно, отвечаю на сообщения и звонки. Это занимает много времени, но я считаю, что персональный подход очень важен. В дальнейшем планирую автоматизировать этот процесс, но сейчас делаю все вручную.

— Какие перспективы видите в работе с Авито в 2026 году?
— С Авито сейчас сложно что-то прогнозировать — неизвестно, чего ожидать дальше. Платформа постоянно что-то меняет, вводит новые правила. Другие источники очень хотелось бы использовать — hh.ru, Telegram и другие площадки. Но пока нет такой возможности. На дорогие и крупные площадки нужно много времени и бюджета, которыми я сейчас не располагаю.

— Какие основные сложности были при работе с HR-трафиком в 2025 году?
— Их несколько. Во-первых, мало действительно свежих предложений — многие офферы уже заезженные. Во-вторых, низкие ставки при росте стоимости откликов — это больно бьет по прибыли. В-третьих, постоянные лимиты у офферов. Только найдешь рабочую связку, а оффер уже закрывается или резко снижает лимит.

— Расскажите о самых успешных офферах на Lovko.Pro за время сотрудничества.
— В первый месяц работы я попробовала только X5 и Самокат. Использовала Авито и группы ВКонтакте. Заработала около 50 тысяч рублей за месяц, при этом почти половина ушла на рекламу. Чистая прибыль получилась примерно 25-27 тысяч.
Со второго месяца результаты стали намного лучше. За первые две недели сумма уже была выше, чем в первый месяц целиком. Я научилась оптимизировать расходы на рекламу, лучше понимала, какие объявления работают, а какие нет.
А в декабре вообще получилось 184 800 рублей выручки! Это был мой личный рекорд.

— Впечатляющий рост! Что изменилось?
— Платформа предложила мне повышенную ставку — с 450 до 700 рублей за кандидата. Это рост на 55%! Условие было одно — увеличить объемы при сохранении качества. Это меня очень замотивировало.
В итоге мой средний объем лидов в день вырос с 18 до 64. За чуть больше месяца с моего трафика успешно оформили 71 кандидата. А недавно я заняла одно из призовых мест в конкурсе — в номинации "Гуру approval rate" с показателем 28,1%. Получила бонус 30 000 рублей!

— 28,1% в апруве — это действительно очень высокий показатель. В чем секрет?
— Персонализированный подход к каждому кандидату. Я не просто перенаправляю отклики — я общаюсь с людьми, отвечаю на вопросы, помогаю разобраться. Да, это занимает больше времени, но результат того стоит.

— Как оцените сотрудничество с Lovko.Pro по 10-балльной шкале?
— Девять из десяти. В целом все нравится, единственный минус для меня — долго ждать выплату после создания тикета. Хотелось бы, чтобы были автовыплаты, чтобы вручную не создавать заявки каждый раз.

— Самое важное преимущество в работе на платформе — это что?
— Сверка в real-time, отсутствие холда и уникальные офферы с простым целевым действием — подтвержденная анкета. Это очень удобно: ты сразу видишь результат своей работы, не нужно ждать неделями, чтобы понять, зашли лиды или нет.

— Чего не хватает на платформе?
— В целом всего хватает, но хотелось бы каких-нибудь творческих конкурсов. Я, например, готова написать про вас стих! (смеется) Но серьезно — было бы здорово добавить больше активностей для партнеров.

— Как работа саппорта и персонального менеджера?
— Все супер, претензий нет. Всегда быстро отвечают, помогают с вопросами.

— Комфортно работать в режиме самозанятости?
— Да, я даже не рассматривала другие варианты. Это официально и удобно. По поводу выплат уже говорила выше — автоматические выплаты сделали бы процесс еще удобнее.

— Какие планы и цели на 2026 год?
— Работа с Lovko.Pro однозначно заложена в планы. Говорить о конкретных целях сложно, потому что непонятно, как HR-вертикаль покажет себя в следующем году. Буду ждать новые интересные офферы и стараться масштабироваться.

— Каких финансовых результатов хотелось бы достичь?
— Я бы хотела, чтобы офферы не уходили резко и не снижали лимиты внезапно — тогда можно было бы больше вкладываться и планировать доход. Пока что надеюсь хотя бы на выручку 100 тысяч рублей в месяц стабильно. Хотя в декабре уже было 184K, так что планка поднялась.

— Знаете ли про реферальную программу?
— Знаю, но, к сожалению или к счастью, все мои знакомые далеки от арбитража и даже не знают, чем занимаюсь я. Поэтому приглашать пока некого. Но если появится возможность — обязательно воспользуюсь.

— Сколько времени в день занимает работа?
— Разбор откликов идет в течение дня 24/7. Когда ребенок спит, я работаю. Об отпуске пока только мечтаю. (смеется)

— Если бы могли дать совет себе на старте, каким бы он был?
— Сложно дать какой-то универсальный совет, потому что сфера постоянно меняется: меняются офферы, правила площадок, поведение кандидатов. Схемы, которые работали во времена Delivery, уже не актуальны. Площадки другие, кандидаты стали более избирательными, стоимость размещений сильно выросла.
Поэтому могу посоветовать только одно: не останавливаться, всегда придумывать что-то новое, быть гибким и не рассчитывать на то, что одна связка будет работать вечно. Важно адаптироваться под текущие реалии.

— Изучаете новые источники трафика, читаете профильные ресурсы?
— Подписана на телеграм-каналы партнерских сетей, с которыми работаю, и слежу за обновлениями. Стараюсь быть в курсе новостей рынка.

История Кристины доказывает, что арбитраж HR-офферов — это реальная возможность для тех, кто хочет зарабатывать из дома. Даже находясь в декрете с маленьким ребенком, можно выйти на серьезные цифры, если подходить к делу ответственно и постоянно работать над качеством трафика.

Ключевые факторы успеха Кристины:

• Персонализированный подход к обработке кандидатов — вместо автоматизации она лично общается с каждым откликом
• Фокус на качестве, а не только на количестве — AR 28,1% говорит сам за себя
• Готовность масштабироваться — рост объемов с 18 до 64 лидов в день
• Адаптивность — постоянная работа над оптимизацией процессов и расходов

Платформа, со своей стороны, отметила качество трафика партнера и повысила ставку с 450 до 700 рублей (+55%), что дополнительно мотивировало партнера увеличивать активность. Так и работаем 🙂

Готовы узнать больше о заработке на HR-офферах?

Регистрируйтесь — поможем начать и расскажем про всё:

• Real-time сверка результатов
• Отсутствие холда
• Персональный менеджер
• Гибкие условия для качественного трафика
• Регулярные конкурсы с призовым фондом

Зарегистрироваться →

Присоединяйтесь к Telegram-каналу, чтобы первыми получать полезные материалы по работе с HR-трафиком