Первый квартал 2025 года завершился, и мы уже видим формирующиеся тренды в CPA-маркетинге. Этот период оказался небогатым на предложения в сфере арбитража трафика — многие компании начали тщательнее считать расходы и бороться за эффективность инструментов привлечения.

Привлечение персонала в современных рыночных условиях становится всё более сложной и дорогостоящей задачей. Именно поэтому компании делают упор на оптимизацию расходов и усиленную работу над удержанием кадров. Что это значит для арбитражников в HR-вертикали — читайте в ответах Эмиля. Надеемся, они помогут вам лучше ориентироваться в рынке и зарабатывать больше.

Квартал оказался сложным с точки зрения бизнеса, хотя это было прогнозируемо. Самый низкий сезон в HR стабильно выпадает на период после новогодних праздников, и это хорошо известно всем опытным игрокам рынка.

Несмотря на сезонный спад, радует, что сотрудничество с крупными клиентами продолжается, база партнеров растет, а интерес к продукту Lovko.Pro остается стабильно высоким.

Компании научились считать эффективность и грамотно распоряжаться HR-бюджетом. Для рынка это однозначно позитивный фактор, так как неэффективные игроки будут вынуждены улучшить качество своих услуг или уйти. Как говорится — меняйся или умри.

Рекламодатели начинают разговаривать на языке цифр, и метрика cost per hire (стоимость найма) всё чаще звучит на встречах с клиентами. Lovko.Pro заинтересована в партнерах, которые будут поставлять трафик высокого качества, соответствующий клиентским требованиям по конверсии в найм.

Нельзя не отметить общее удорожание каналов привлечения трафика:

• Повышение тарифов на Avito и HH
• Увеличение стоимости клика в Яндекс Директе
• Рост цен на 15-60% и выше в различных каналах

Платные источники становятся действительно затратными. Чтобы зарабатывать на них в CPA-формате, должны совпасть два ключевых фактора:

1. Со стороны вебмастера: умение работать с источником и качественный трафик
2. Со стороны рекламодателя: эффективная и своевременная обработка трафика

Только при совпадении этих факторов возможна долгосрочная win-win работа с оффером. Партнер получает стабильную прибыль, а рекламодатель закрывает потребность в найме персонала. Lovko.Pro делает всё, чтобы предоставить партнерам больше предложений по работе, включая эксклюзивные офферы на самых выгодных финансовых условиях.

Рынок плавно входит в более оживленный сезон. Число предложений будет расти, и начнут появляться офферы от крупных заказчиков с высокими потребностями в найме. Дефицит рабочих рук на рынке по-прежнему актуален.

Многие рекламодатели намеренно сдерживали бюджеты на найм в первом квартале, чтобы привлечь больше персонала ко второму полугодию, когда традиционно начинается горячий сезон подбора.

Важно помнить, что формат работы с офферами в 2025 году может измениться. В части офферов может поменяться целевое действие (например, с валидной заявки на оплату за вышедшего на стажировку). Это значит, что сейчас самое время научиться работать над качеством трафика, чтобы оставаться в прибыли в 2025 году.

Стратегия Lovko.Pro в 2025 году — работа над качеством трафика. Мы будем максимально поощрять партнеров, которые поставляют конверсионный трафик по нашим офферам. Еженедельно мы анализируем статистику и обновляем внутренний рейтинг по качеству.

Партнеры из топа получают следующие преимущества:

• Доступ к приватным офферам, закрытым от публичного доступа
• Приоритетное подключение к офферам на премодерации
• Согласование персональной ставки по офферам
• Индивидуальные повышенные лимиты по офферам
• Возможность получения дополнительных выплат вне графика (по запросу)
• Расширенная аналитика по офферу (причины отказов, статусы всех лидов, портрет целевой аудитории и т.д.)

Кроме этого, в 2025 году мы снова запустим большой конкурс с призами — будет много номинаций, большой призовой фонд и подробное освещение в Telegram. Первые подробности — уже скоро в соцсетях и  в разделе новостей личного кабинета Lovko.Pro.

1. Работайте над качеством трафика
Анализируйте статистику по вашим офферам, запрашивайте подробную аналитику по лидам у вашего персонального менеджера, повышайте уровень апрува (AR).

2. Диверсифицируйте источники трафика
Не ограничивайтесь одним источником. HR-вертикаль позволяет привлекать трафик из множества каналов: PPC-источники, УБТ-трафик, Авито, job-площадки, социальные сети, SEO-трафик и другие. Так вы расширите возможности по объемам привлечения лидов и обезопасите себя, если основной источник подорожает или снизит качество.

3. Общайтесь с персональным менеджером
Не стесняйтесь задавать вопросы или просить рекомендации. Ваш менеджер имеет большой опыт работы с партнерами и трафиком. Также обязательно реагируйте на сообщения менеджера — это обеспечит стабильную и эффективную работу с офферами.

4. Следите за лимитами
Соблюдение установленных лимитов критически важно. Это поддерживает баланс работы между партнерами и рекламодателем, не перегружает клиентский колл-центр и обеспечивает должный уровень обработки трафика. При неоднократных нарушениях ваш внутренний рейтинг снизится, и вы лишитесь части преференций.


Мы ценим долгосрочное сотрудничество и придерживаемся принципа win-win. Партнеры должны получать достойное вознаграждение за качественный трафик, а рекламодатели — эффективно закрывать свои потребности в найме персонала. Над этим мы и работаем!

Зарегистрируйте личный кабинет, чтобы увидеть полную картину: офферы, статистика, контакты личного менеджера с полной информацией обо всех
рекламодателях, закрытый канал в Telegram для партнёров.

Встречайте сезон роста HR-вертикали на Lovko.Pro 💜