За годы развития партнерского маркетинга и CPA-сетей сформировался определенный образ этого бизнеса — как большой мусорки лидов крайне низкого качества, в которой изредка можно отыскать редкие бриллианты в виде топовых вебмастеров.

Серые вертикали, такие как нутра, гемблинг и беттинг, основательно подорвали репутацию CPA-сетей из-за многочисленных схем «залива» трафика — мотивированный трафик, фрод, а также провокационных креативов на грани нарушения законодательства, способных вызвать ужас у любого уважающего себя бренд-менеджера крупной компании.
Но рынок аффилиэйт-маркетинга стремительно менялся и эволюционировал. Сегодня всё больше рекламных сетей делают ставку на белый крупный бизнес, который остро нуждается в клиентах и готов щедро платить за подтвержденные целевые действия. Рекламодатели из таких вертикалей, как Edtech, финансы, ecommerce и HR, уже не могут игнорировать такой источник трафика — ведь если его не используете вы, ваши конкуренты «снимают все сливки».

Бизнесам приходится сталкиваться с рядом проблем при сотрудничестве с CPA-сетями, которые до сих пор не решены в большинстве площадок:

• Неконтролируемый объем трафика — когда вместо 50 откликов в день приходит 500. Рекрутеры не успевают, менеджмент выгорает.

• Низкое качество трафика — массовые отклики от нерелевантных кандидатов.

• Поток есть, нанятых — минимум. Бюджеты утекают, а куда — непонятно.

• Высокая нагрузка на колл-центр из-за большого числа фрода и нецелевых лидов. Кандидатам не успевают ответить, поэтому они уходят из воронки с осадком негатива.

• Риски для репутации бренда в случае использования вебмастерами несогласованных креативных материалов и источников трафика. Трафик-менеджеры без должного контроля, в попытке приукрасить HR-оффер, могут надолго отвадить соискателей от любого взаимодействия с компанией.

Именно существование такого разрыва между потребностью рекламодателей в качественном CPA-трафике и реалиями рынка подтолкнуло в 2022 году команду BetaOnline к созданию нового нишевого продукта — биржи трафика Lovko.Pro.

Lovko.Pro и CPA-сети похожи в главном — трафик на HR-офферы привлекают сторонние партнёры (вебмастера). Но вот чем проект отличается:

• Конвейерная фильтрация и дедупликация — автоматическое исключение дублей и некачественных заявок. Это означает максимальную защиту рекламодателей от перегрузки телефонных линий и споров из-за статусов кандидатов.

• Прямая интеграция с CRM — лиды поступают напрямую в систему, где команда привыкла работать. Таким образом, исключена небезопасная передача таблиц с данными с потенциальным риском штрафов по закону о защите ПДн. Кроме того, HR-команда работает быстрее, ведь карточки кандидатов, телефоны, статусы — все подчиняется стандартам, уже реализованным в компании.

• Удобный кабинет рекрутера HRDrom. Если у компании нет CRM или ATS, реализуется бесшовная выгрузка данных в облачный кабинет — в реальном времени и без ошибок. Поименные доступы к кабинету получают все члены команды, задействованные о обработке кандидатов. Тут есть дашборд с отображением воронки по приглашенным и нанятым и актуальная таблица карточками кандидатов — минимум, необходимый для работы со всеми важными данными в одном окне.

• Собственный конструктор посадочных страниц — высококонверсионные лендинги под ваш бренд, которые создаются за часы вместо дней. Контент для всех профилей персонала и городов можно поменять за 1–2 часа — соискатели быстрее получают актуальное предложение, благодаря чему активнее идут на следующие этапы воронки.

Закрепленный проект-менеджер с доменной экспертизой в HRTech и маркетинге находится на связи с командой бизнеса в любое время, следит за выполнением KPI и ходом проекта.

Производство контента отлажено командой BetaOnline. Это дизайнеры, копирайтеры, редакторы и SMM-специалисты с опытом решения самых сложных задач в employer-коммуникациях последних лет.

Content team умеет делать AI-креативы, OLV, короткие видео, сторителлинг, креативные кампании от идеи до фестивалей — это контент про HR, который позволяет BetaOnline выигрывать премии и быть на верхних строчках рейтингов.

Партнеры Lovko.Pro могут работать только с контентом от BetaOnline, а значит — риски для employer-бренда стремятся к нулевому значению.

Сильный портфель партнеров, специализирующихся на подборе персонала. Представьте: сотни партнеров с опытом подбора и различными источниками кандидатов, которые вы сами не охватываете, работают над вашими бизнес-задачами. И это без огромной бюрократии, раздувания штата, фот, НДФЛ и НДС для отдельных поставщиков услуг.

Биржа Lovko.pro — партнер в лидогенерации по CPA-модели, который действительно решает бизнес-задачи, а не просто дает трафик.

Если вам требуется закрыть потребность в найме с прогнозируемой экономикой, а текущих источников не хватает — продукт в короткие сроки готов обеспечить вас лидами целевого качества. При этом платите вы только за результат: бюджет полностью уходит на данные, принятые на стороне рекрутеров как целевые.

Схема работы максимально прозрачна:

1. Вы размещаете свой оффер на бирже
2. Партнёры подключаются к нему по принципу аукциона: чем лучше условия вашего оффера и выше ставка вознаграждения — тем больше желающих 
3. Вы получаете целевых кандидатов после фильтрации данных по критериям отбора

Партнеры — наш ключевой актив. Это именно те люди, которые приводят кандидатов в ваши проекты и компании, наполняют вашу воронку найма недостающими специалистами.

Среди них:

• Опытные рекрутеры с собственной базой кандидатов
• Специалисты по трафику (контекст, таргет и другие PPC-каналы)
• SEO-специалисты
• Администраторы профильных сообществ и каналов в соцсетях
• Авитологи
• Микроблогеры

Сотни таких специалистов могут в несколько кликов подключиться к вашему HR-офферу. Звучит неплохо, не правда ли?

В нашей работе мы всегда руководствуемся принципом взаимной выгоды. Это значит, что все стороны должны выиграть от сотрудничества с Lovko.Pro.

По опыту трех лет работы продукта, именно долгосрочное сотрудничество приносит лучшие результаты. Партнеры лучше понимают специфику и целевую аудиторию оффера, а рекламодатель улучшает процессы обработки на каждом этапе воронки.

Если ваша компания сталкивается с нехваткой качественных кандидатов, а бюджеты на рекрутинг требуют более эффективного распределения, Lovko.Pro может стать решением. Давайте встретимся и поговорим.

За часовую встречу вы получите: 

✅ Понимание всех технических аспектов работы с продуктом
✅ Бриф: заполните — и мы предложим релевантное коммерческое
✅ Консультацию о лучшей стратегии распределения бюджета: например, по вакансиям, по городам

Оставьте заявку в конце этой страницы, чтобы связаться с нашим отделом по работе с клиентами.