В январе 2025 года HeadHunter и Avito подняли тарифы. Снова. Зарплаты сотрудников тоже выросли из-за конкуренции за кадры. В итоге найм одного сотрудника обходится компаниям всё дороже — некоторым уже сложно восполнять естественную текучку кадров.

Получается, дело не только в цене. Объем качественных кандидатов на job-платформах снижается, а конкуренция за них растет. Какая есть альтернатива — попробуем разобраться дальше.

Пока часть руководителей HR-команд жалуется на инфляцию, переплачивает и снова жалуется, HR-технократы — пробуют работать с биржей трафика для привлечения кандидатов.

Концепция проста: вместо размещения вакансии на одной площадке, ваш оффер промотируют 3000+ специалистов в трафик-менеджменте, получая выплаты от платформы по факту подтверждения кандидата на стороне HR.

Кто может быть среди специалистов:

• Контекстологи и таргетологи
• Администраторы групп в соцсетях
• Фриланс-рекрутеры с базами кандидатов
• Владельцы тематических и новостных сообществ

Каждый работает со своей аудиторией, используя платные или бесплатные размещения. Результат: в 2-3 раза больше релевантных откликов при той же стоимости.

Секретов нет — только технологии: система автоматически отсеивает неподходящих кандидатов еще на этапе отклика. Кассиры, не готовые к работе в зоотоварах, соискатели младше 18 лет, дубли — все это фильтруется до попадания к рекрутеру.

Антифрод-детектор блокирует мусорный трафик. Рекрутеры получают готовую выборку людей с высоким потенциалом к найму — и приглашают кандидата быстрее, чем он подумает о других вакансиях.

Умная дедупликация по нескольким маркерам данных. Один кандидат не попадет в обработку дважды. Если он уже был в потоке в течение последних 10–15–30–60+ дней — автоматический отсев. Окно дедупликации по умолчанию — 30 дней, но вы можете настроить период под ритм своих бизнес-процессов.

Единый защищенный облачный кабинет для всех рекрутеров. Поток в режиме real-time, дашборд с воронкой, все статусы кандидатов и менеджмент — все в одной вкладке браузера, без долгих и дорогих интеграций и сложных настроек. С кабинетом работали системообразующие банки: соответствие 152-ФЗ в каждом аспекте обеспечено.

Собственная креативная студия. Профессиональные лендинги и рекламные материалы — всё по гайдлайнам вашего бренд-менеджмента.

Продукт использовали: «Детский мир», «Четыре лапы», оператор Duty free аэропорта Шереметьево и десятки других компаний.

Прогнозируемые результаты при внедрении: закрытие потребности в найме в 2–3 раза быстрее при экономии бюджета до 40%.

Цена зависит от географии, специфики вакансии, конкуренции и других факторов. Бюджет уходит только на подтвержденные конверсии: никаких дополнительных комиссий, наценок и расходов на интеграции.

Чтобы получить точный расчет, оставьте заявку на демо продукта. Коммерческое предложение будет готово через 3-4 рабочих дня.

Готовое решение для массового подбора с оплатой за результат и включение в бизнес-процессы за неделю — сделайте первый шаг к новой экономике рекрутмента.