Время прочтения ~ 7 мин.
Вокруг партнерского маркетинга ходит множество мифов: то ли это легкий способ обогатиться ничего не делая, то ли наоборот, что-то очень сложное и доступное только для гиков и гениев, то ли вовсе подозрительная пирамида. На самом деле ни одно, ни другое, ни третье. В партнерском маркетинге нет ни магии, ни обмана — это реальный инструмент заработка в интернете, освоить который могут как опытные диджитал-специалисты, так и обычные пользователи с элементарными навыками работы в сети. Здесь всё как везде: вникаешь, работаешь и зарабатываешь.
Чтобы в этом убедиться, мы поговорили сразу с двумя партнерами биржи HR-трафика Lovko.Pro. Они расскажут, как пришли в CPA, каких успехов сумели добиться и как оценивают эту работу в целом и нашу площадку в частности.
Знакомьтесь:
Ольга — накопила серьезный опыт в подборе персонала с 2019 года,
Анастасия — пробует себя около полугода с перерывами, а всерьез взялась за дело совсем недавно.
Чтобы в этом убедиться, мы поговорили сразу с двумя партнерами биржи HR-трафика Lovko.Pro. Они расскажут, как пришли в CPA, каких успехов сумели добиться и как оценивают эту работу в целом и нашу площадку в частности.
Знакомьтесь:
Ольга — накопила серьезный опыт в подборе персонала с 2019 года,
Анастасия — пробует себя около полугода с перерывами, а всерьез взялась за дело совсем недавно.
Про старт: путь в партнерский маркетинг
Самозанятые рекрутеры в целом составляют одну из ключевых категорий наших партнеров, профильный опыт помогает им выходить на хорошие результаты. Показательно, что похожим путем шла Ольга:
“
Мне доводилось заниматься подбором персонала для компании, в которой я работала, поэтому решила начать с HR. Так и осталась в этой вертикали, в другие не захожу.
“
Помимо HR мне интересны вертикали в МФО и в товарке, но сейчас в HR есть куда расти. Пришла к этому виду деятельности случайно: попался в телеграм-канале древний пост про заработок на подборе персонала, заинтересовалась темой, увидела перспективу и начала изучать все детальнее
Практика: как работать с HR-офферами
Мы попросили коллег поделиться практическим опытом: как они выбирают офферы для работы, какие каналы используют для привлечения трафика, какие видят особенности именно в HR-вертикали.
Анастасия обращает внимание на гео найма, чтобы набор велся во многих городах, желательно с большим населением для масштабирования. Подход Ольги — тестировать все офферы и продолжать работу по тем, которые показывают положительный результат.
Что касается каналов, здесь каждый строит стратегию по-своему.
Ольга диверсифицирует источники трафика — использует джоб-борды, Телеграм и ВК. Подходит к выбору источника аналитически так как считает, что у каждого оффера своя специфика и целевая аудитория — что-то хорошо заходит в соцсетях, что-то на джоб-бордах.
Анастасия большую часть трафика генерирует с помощью работных сайтов, тестирует Avito, собирает органический трафик через свой лендинг для обогащения собственной базы чтобы увеличивать общий Approval Rate.
Анастасия обращает внимание на гео найма, чтобы набор велся во многих городах, желательно с большим населением для масштабирования. Подход Ольги — тестировать все офферы и продолжать работу по тем, которые показывают положительный результат.
Что касается каналов, здесь каждый строит стратегию по-своему.
Ольга диверсифицирует источники трафика — использует джоб-борды, Телеграм и ВК. Подходит к выбору источника аналитически так как считает, что у каждого оффера своя специфика и целевая аудитория — что-то хорошо заходит в соцсетях, что-то на джоб-бордах.
Анастасия большую часть трафика генерирует с помощью работных сайтов, тестирует Avito, собирает органический трафик через свой лендинг для обогащения собственной базы чтобы увеличивать общий Approval Rate.
Среди сложностей HR-вертикали, партнеры обозначают большой объем рутинной работы, связанной с частой сменой гео и других условий вакансий, — информацию в объявлениях приходится регулярно актуализировать. Если потребность работодателя закрывается раньше, чем ожидалось, то может стать проблемой внезапное прекращение оффера: при работе через джоб-сайты нельзя вернуть средства, вложенные в объявления.
Встречаются локальные трудности: например, когда работодатели ограничивают каналы трафика или отклоняют заявки, так как соискатели-иностранцы не могут предоставить необходимые для трудоустройства документы.
Еще один немаловажный вопрос: сколько времени занимает работа? Ольга уделяет офферам 2-3 часа в первой половине дня и столько же во второй. Анастасия подстраивает расписание под колл-центр, обрабатывающий лиды: на связи ежедневно с 10 до 19 мск, следит за гео и общими процессами, чтобы все работало как часы.
Встречаются локальные трудности: например, когда работодатели ограничивают каналы трафика или отклоняют заявки, так как соискатели-иностранцы не могут предоставить необходимые для трудоустройства документы.
Еще один немаловажный вопрос: сколько времени занимает работа? Ольга уделяет офферам 2-3 часа в первой половине дня и столько же во второй. Анастасия подстраивает расписание под колл-центр, обрабатывающий лиды: на связи ежедневно с 10 до 19 мск, следит за гео и общими процессами, чтобы все работало как часы.
Из первых рук: партнеры о бирже Lovko.Pro
Конечно, мы не могли не спросить о том, как коллегам работается на нашей платформе, что им нравится и чего, возможно, не хватает.
Ольга получила приглашение к сотрудничеству в Телеграме и сейчас, уже из практики, оценивает Lovko на 10 из 10. Рекомендует платформу как новичку, так и опытному вебу. Среди сильных сторон выделяет обновляемую линейку офферов (в т.ч. и эксклюзивы), отличную упаковку каждого оффера согласованными креативами и текстами, одну из самых высоких ставок по рынку за целевое действие, высокий апрув — на некоторых офферах в режиме реального времени, короткий холд и периодичность выплат.
Ольга получила приглашение к сотрудничеству в Телеграме и сейчас, уже из практики, оценивает Lovko на 10 из 10. Рекомендует платформу как новичку, так и опытному вебу. Среди сильных сторон выделяет обновляемую линейку офферов (в т.ч. и эксклюзивы), отличную упаковку каждого оффера согласованными креативами и текстами, одну из самых высоких ставок по рынку за целевое действие, высокий апрув — на некоторых офферах в режиме реального времени, короткий холд и периодичность выплат.
“
На Lovko.Pro все для веба.
Анастасия пришла к нам по рекомендации другого веб-мастера. Отмечает заботливое отношение к веб-мастерам, быструю обработку лидов с проставлением актуальных статусов (одобрено/отклонено), удобный вывод средств без боли с заполнением документов.
Опыт: делимся промежуточными результатами
Поговорили также об удачах и неудачах за время работы на платформе, об общих результатах и о том, считают ли партнеры их успешными. Для Ольги любимым оффером оказался Ozon. Тест в ВК прошел с такими результатами:
Анастасия поделилась не только успехами, но и неудачей, к которой относится философски. В самый первый месяц работы ушла в минус на весь бюджет, который был выделен на тест платформы. Но здесь без этого никуда, 80% прибыли приносят 20% офферов. Самым удачным оффером у нее оказался водитель-курьер X5 Group — хорошие показатели апрува и быстрая обработка лидов. Безусловно, 70000 рублей далеко не предел для заработка и Анастасия это прекрасно понимает — поэтому планирует двигаться дальше чтобы постоянно расти в доходе и развиваться в HR-вертикали.
- 30 руб./1000 показов (благодаря широкому гео);
- CTR: 1,770%;
- eCPC: 1,69.
Анастасия поделилась не только успехами, но и неудачей, к которой относится философски. В самый первый месяц работы ушла в минус на весь бюджет, который был выделен на тест платформы. Но здесь без этого никуда, 80% прибыли приносят 20% офферов. Самым удачным оффером у нее оказался водитель-курьер X5 Group — хорошие показатели апрува и быстрая обработка лидов. Безусловно, 70000 рублей далеко не предел для заработка и Анастасия это прекрасно понимает — поэтому планирует двигаться дальше чтобы постоянно расти в доходе и развиваться в HR-вертикали.
Советы: что стоит знать начинающим?
Ольга поделилась вдохновляющими мыслями. Она считает, что одним из главных плюсов HR-ниши в том, что сюда можно зайти с ограниченным бюджетом или совсем без него. Первые 300 000 рублей Ольга заработала, выкладывая объявления на Worki абсолютно бесплатно. Часто HR-вертикаль отпугивает начинающих арбитражников недостатком обучающих материалов и кейсов. Но кто ищет, тот всегда найдет, к тому же здесь во многом применим опыт из других направлений партнерского маркетинга.
“
А если ко мне обращается отчаявшийся новичок с репликой "лью, лью, а партнерка не платит", — я рекомендую переводить трафик на Lovko.Pro.
Новичку важно быстро получить первый результат, чтобы не потерять мотивацию в процессе ожидания апрува и не получить откат начисленных денег (и такое бывает).
Анастасия поддерживает общий призыв пробовать и не сдаваться. Если вначале что-то не получилось, не нужно опускать руки, дорогу осилит идущий.
Анастасия поддерживает общий призыв пробовать и не сдаваться. Если вначале что-то не получилось, не нужно опускать руки, дорогу осилит идущий.
“
Я в первые свои начинания деньги потеряла, однако не остановилась, сделала работу над ошибками и попробовала снова, потом снова. Теперь и сама привела уже двух "голодных волков" на Lovko.Pro — обмениваемся опытом и развиваемся в этой вертикали
Работа в партнерском маркетинге не требует сверхъестественных знаний и умений — скорее, здесь пригодится готовность пробовать разные подходы и выстраивать свою стратегию, упорство и нацеленность на результат. Опыт Ольги и Анастасии показывает, что им удается — каждому своим путем и с опорой на собственные сильные стороны — освоиться в HR-вертикали и прибыльно работать на нашей платформе.
Начните зарабатывать
Первая подборка офферов ждёт в кабинете
сегодня
ПО ВСЕМ ОСТАВШИМСЯ ВОПРОСАМ — ПИШИТЕ НА ПОЧТУ INFO@LOVKO.PRO
© 2021 ООО «Бета Онлайн» ИНН: 7725726988 ОГРН:1117746478409
