Если вы живете в России, вас не удивить, что зарплата курьеров уже обогнала стартовые позиции в IT и маркетинге. Зайдя на сайт с вакансиями, вы можете обнаружить рост зарплат везде или почти везде, где нужен линейный персонал: от супермаркетов до госпредприятий.

HR-офферы — направление, которое позволяет зарабатывать по 1,5 миллиона рублей за 2 месяца. Прочитав эту статью, вы лучше поймете состояние HR-вертикали и сможете решить, стоит ли развиваться здесь в 2025 году.

Дефицит рабочей силы на 2024 год составлял около 5 миллионов человек, поэтому российские работодатели делают всё, чтобы привлекать и удерживать людей на позициях. Соискатели же — чувствуют кожей, что зарплаты на рынке растут тем быстрее, чем меньше свободных рук находится в поиске работы.

Показательный пример — нехватка водителей автобусов в России, например, в Нижнем Новгороде, Курганской области, Казани. Городские администрации прибегают к закрытию части маршрутов, привлечению мигрантов, повышению заработных плат, но людей всё равно не хватает.

Отток мигрантов, переход мужчин на госпредприятия, демографическая яма из-за низкой рождаемости в 90-е — всё это в совокупности создало дефицит обычных водителей, курьеров, кассиров, кладовщиков, строителей, менеджеров по продажам.

Представьте себе идеальный шторм возможностей: острая нехватка кадров, рост экономики и тотальная цифровизация рынка труда. Компаниям позарез нужны сотрудники, которых просто некому привлекать.

Главное — найти стабильных источник откликов

Работа мечты вместо покупки: В отличие от других вертикалей, где нужно уговорить человека потратить деньги, HR-офферы предлагают то, что люди действительно хотят, — возможность заработать.

Конверсия до 40%: Средний показатель конверсии в этой нише выше коммерческих вертикалей. Причина проста — вы предлагаете юзеру не товар, а возможность заработать.

HR-вертикаль кардинально отличается от других ниш, потому что предлагает пользователям не тратить, а зарабатывать.
Разберем, как это работает в сравнении с финансами (МФО), тревелом, товаркой и гемблингом.

1. Финансы (МФО)

• Мотивация пользователя: Решение срочной проблемы (нехватка денег на лечение, долги, непредвиденные расходы).
• Эмоциональный фон: Стресс, тревога, вынужденность. Человек берет кредит, потому что иначе не может.
• Конверсия: Низкая из-за страха перед процентами, мошенничеством или негативным опытом.
• Пример: «Одобрение займа за 5 минут» → кликнет только тот, кто испытывает сильные финансовые трудности.

Чем это отличается от HR:

— В МФО вы играете на боли, в HR — на надежде.
— В финансах пользователь теряет деньги (платит проценты), в HR — получает доход.


2. Тревел (туризм)

• Мотивация пользователя: Желание удовлетворить мечту (отдых, новые впечатления, побег от рутины).
• Эмоциональный фон: Радость, предвкушение, но также сомнения (дорого/небезопасно/непонятно).
• Конверсия: Средняя. Решение требует тщательного планирования и сравнения вариантов.
• Пример: «Тур в Таиланд за полцены» → кликнут те, кто давно мечтал, но ждал повода.

Чем отличается от HR:

— В тревеле вы продаете роскошь, в HR — необходимость (работу).
— Путешествие — это разовая трата, работа — постоянный доход.


3. Товарка (E-commerce)

• Мотивация пользователя: Удовлетворение сиюминутного желания (новая техника, одежда, гаджеты) или решение бытовых задач (товары для дома).
• Эмоциональный фон: Импульсивность («хочу это сейчас»), рациональность («надо купить пылесос»).
• Конверсия: Низкая/средняя. Пользователь сравнивает цены, читает отзывы, ищет выгоду.
• Пример: «Скидка 70% на iPhone» → кликнут те, кто давно присматривался.

Чем отличается от HR:

— В товарке вы просите потратить на «хотелку», в HR — предлагаете получить деньги за труд.
— E-commerce зависит от бюджета пользователя, HR — практически всегда от наличия свободного времени и желания заработать.


4. Гемблинг

• Мотивация пользователя: Азарт, надежда на быструю прибыль, адреналин.
• Эмоциональный фон: Риск, жадность, иллюзия контроля («я смогу выиграть!»).
• Конверсия: Высокая, но краткосрочная. Большинство игроков уходят в минус.
• Пример: «Выиграй 1 000 000 ₽ за первый депозит!» → кликнут те, кто верит в удачу.

Чем отличается от HR:

— В гемблинге пользователь теряет деньги (в долгосрочной перспективе), в HR — инвестирует в себя.
— Гемблинг строится на абстрактной вероятности выигрыша, HR — на реальных возможностях.
— В гемблинге вы манипулируете жадностью пользователя, а тогда как в HR-вертикали — помогаете закрыть естественную потребность в работе.

✅ HR-офферы предлагают гарантированный доход (работа).
✅ Оффер не требует от пользователя ни копейки (он получает деньги).
✅ Оффер решает базовую потребность — безопасность и стабильность.

В 2025 году, когда ставки по кредитам растут, товары дорожают на фоне инфляции, а туризм усложняется из-за санкций, HR-вертикаль может
стать выгодной заменой коммерческим офферам, которыми для многих арбитраж и ограничен. Ведь здесь не нужно уговаривать пользователя
потратить деньги или взять на себя финансовые обязательства — нужно просто показать вакансию.

Будьте готовы принять правила рынка вакансий и кандидатов:

• Сезонность спроса (пик — весна-осень)
• Необходимость согласования креативов
• Конкуренция между работодателями и агентствами высока

Продаём ваш трафик с позиции лидера в HRTech

Направляем трафик на офферы крупнейших работодателей России, упрощаем скоринг и апрув лидов через самописное ПО на основе анализа больших данных с интеграцией напрямую в HR-процессы работодателя, обучаем таланты из других вертикалей. А ешё мы пишем кейсы вместе с партнёрами или на основе опыта партнёров:

Оффер страховщика: 1,5 миллиона рублей за 2 месяца
Доставки и склады: 800 000 ₽ через группы VK и каналы Telegram
Как вежливый и скромный петербуржец забрал у нас iPhone
УБТ-трафик в HR: Возможности для заработка без вложений

Если бы мы не росли с 2022 года, а запускали бизнес сегодня — выбрали бы HR-вертикаль. Снова. Спрос здесь растёт, рекламодатели отвечают за выплаты и качество работы с лидами своей репутацией, а низкая конкуренция позволяет брать по-настоящему крупные бюджеты у заказчиков.

👉 Выбирайте HR-офферы — и зарабатывайте на рынке труда с Lovko.Pro.