Сегодня мы беседуем с Эрнестом — одним из наших активных партнеров, который пришел на Lovko.Pro почти два года назад по рекомендации нашего амбассадора (ID 600). С 2023 года Эрнест сумел не только освоить HR-вертикаль, но и выйти на серьезные обороты, достигнув в пиковом сентябре прошлого года оборота в 2 миллиона рублей и обеспечив своего наставника рефбеком почти в 25 000 ₽.

Подробнее: Как получать деньги, приглашая партнёров

— Эрнест, расскажи, как ты попал в CPA-маркетинг?

— Я начал заниматься темой с середины 2022 года. Первые шаги делал с мотивированного трафика на банковские продукты — дебетовые и кредитные карты. Тогда было очень простое целевое действие, и я быстро понял принципы работы.

Потом переключился на доставочные сервисы. В том году условия были просто золотыми — нужно было либо доставить один заказ, либо отработать один слот. Ставки доходили до 15-20 тысяч рублей по Питеру! Я смог привлечь большую часть своих друзей, и ROI был просто космический, учитывая, что вложений, кроме времени и сил, практически не было.

— А как пришел к HR-вертикали?

— Здесь мне очень помогла моя наставница. Она всему меня обучила, подсказала, с какими офферами работать. Начинал с курьерских вакансий, а потом постепенно добавлял остальные офферы. Без такой инсайдерской информации от опытных вебмастеров — куда лучше проливать трафик, какой софт использовать — можно потерять очень много денег.

— Какие источники трафика используешь?

— Все стандартно: Авито, HeadHunter, Telegram-каналы. Это проверенные источники для HR-вертикали, которые дают качественный трафик.

— В чем видишь основные плюсы и минусы HR-офферов?

— Главный плюс — это бешеный рост в сезон, который начинается с конца лета. Тогда можно серьезно заработать. Но есть и минус: начало года, особенно январь, очень глухое время. Нельзя сказать, что это всегда стабильно.

— Какой совет дашь новичкам в HR-арбитраже?

— Без связей в индустрии и инсайдерской информации от опытных вебмастеров очень сложно. В интернете не так много качественной информации по этой теме. Нужно тестировать, искать конвертящие офферы, но делать это с умом, а не вслепую.

— Назови топ-3 оффера на Lovko, с которыми работал за время сотрудничества.

— Топ-1 — однозначно офферы курьерской доставки от одной крупной компании, причем все три вакансии этой компании. Топ-2 — складские работники для маркетплейса, топ-3 — курьеры экспресс-доставки. Эти офферы показывали стабильно хорошие результаты.

— Считал ли ROI на нашей площадке?

— Детальную статистику тогда не вел, но в сезон ROI точно был больше 100%. Могу привести конкретный пример: в сентябре прошлого года я вложил около 400-500 тысяч рублей, а в сумме со всех партнерских программ, где Lovko была основной, удалось вытащить около 2 миллионов рублей.

— Что тебе больше всего нравится в работе на нашей площадке?

— Несколько ключевых моментов. Во-первых, полное отсутствие холдов — деньги сразу поступают на счет. Во-вторых, безлимит на пролив массовых вакансий. В-третьих, простота интерфейса. И самое главное — у вас самый лучший конверт по всем партнерским программам в сплите.

— Есть ли что-то, что не нравится?

— Честно говоря, все устраивает. Претензий нет.

— Планируешь тестировать новые источники в 2025 году?

— Конечно! Жду офферы курьерской доставки с высокими ставками, разумеется, складских работников для маркетплейсов — в прошлом году их уже запустили на полную, в этом что-то не торопятся. В основном буду работать с тем, что уже показало результат.

— Думал о других вертикалях?

— Рассматривал возможность слива на финансы, но из-за ужесточения законов о рекламе отказался от этой идеи. Пока сосредоточен на HR.

Справка: реклама вакансий не подлежит маркировке

— Как оцениваешь рынок HR-вертикали в 2025 году?

— Рынок подвел. Низкие капы, лимиты по лидам на всех партнерских программах, скудный пул офферов, удорожание трафика в целом. Все площадки подняли цены — либо на вакансии, либо на подписки, либо на клики. В данный момент невыгодно проливаться.

— Какие ожидания от второй половины года?

— Ожиданий строить не буду. Ждем конца лета — посмотрим, что будут делать компании. Но с Lovko планирую работать до конца года точно.

— Как выглядит твой рабочий график?

— Я бы назвал это хобби. У меня нет строгого рабочего времени — мне просто нравится этим заниматься. Это дает свободу и гибкость.

— Общаешься с коллегами по индустрии?

— Арбитражные конференции не посещаю, так как всего год серьезно занимаюсь этим направлением. Но планирую расширять профессиональные связи.

История Эрнеста — отличный пример того, как можно развиваться в арбитраже при правильном подходе. Начав с простых офферов и мотивированного трафика, он сумел освоить более сложную HR-вертикаль и выйти на серьезные обороты.

Ключевые факторы его успеха:

• Наставничество опытного партнера
• Постепенное освоение новых офферов
• Тестирование и анализ результатов
• Работа с проверенными источниками трафика
• Фокус на качестве трафика

Для новичков в HR-арбитраже Эрнест дает простой, но важный совет: не идите вслепую, ищите наставников и учитесь у тех, кто уже добился результатов. Информации в открытом доступе мало, поэтому связи в индустрии критически важны.

Мы благодарим Эрнеста за открытость и желаем ему успехов в дальнейшей работе с нашей площадкой!

Вспомогательные материалы:

Арбитражный словарь: 50+ терминов для новичков и профи
Почему вас точно заблокируют за мотивированный трафик
Самостоятельная маркировка рекламы: 8 простых шагов