Восстание машин откладывается? Почему HR-офферы по курьерам растут и как на этом заработать

Александра работает в HR-вертикали с самого её зарождения. За плечами — опыт в рекрутинге и собственные аудитории в соцсетях. Первые офферы: KFC, Тинькофф, Яндекс Еда, Деливери Клаб. Целевое действие — валидная анкета. Ставка: 200–500 рублей. Апрув был высокий, конкуренция — почти нулевая.

Главная сложность на старте
​​На других партнерских программах [прим. ред.: не на Lovko.Pro] были проблемы с креативами из-за отсутствия вводной информации. Приходилось импровизировать + искать все самостоятельно. Бывали и задержки с апрувами. Из-за этого какие-то офферы не брали в работу. 

Совет новичкам
Начинайте с офферов, где целевое действие максимально простое, а требования к кандидату — минимальные. Так вы охватите большую аудиторию и быстрее поймёте, что работает.

Подробнее об опыте Александры — в отдельном материале блога.

Антон пришёл в HR с небольшим опытом в арбитраже на других вертикалях. Прошёл базовый обучающий курс и сразу стартовал с офферов за подтверждённую анкету: Сбермаркет, KFC, Додо Пицца, Самокат. Хорошо пошли сборщики и автокурьеры.

В плюс вышел сразу. То, что начиналось как подработка, постепенно стало основным занятием — и доход вырос соответственно.

Советы новичкам:

• Не разочаровывайтесь в HR, если первый источник не сработал. Пробуйте разные подходы, креативы, аудитории.
• Чем больше попыток — тем выше шанс на успех. Это не банальность, это математика.

Чтобы сразу не наступать на чужие грабли, изучите основные ошибки трафик-менеджеров в HR.

Александр — один из старейших партнёров Lovko.Pro, в HR с 2020 года, когда никаких обучающих материалов ещё не было. Учился сам, в том числе на собственных ошибках. А ещё — Александр, судя по рассказу, правильно женился 🙂

История старта — почти легендарная. На 2000 рублей протестировал 8 офферов на Авито. Через 10 дней в холд попали два лида по 750 рублей по офферу Яндекс Доставка (ЦД — отработка 5 смен). Жена достала заначку в 10 000 рублей — и пошли в олл-ин. Пока Александр работал курьером в Яндекс Еде, она отправляла ссылки кандидатам. Иногда он просыпался ночью и садился за компьютер на час, чтобы разослать ещё партию. Первый месяц принёс 40 000 рублей чистыми — против 30 000 в доставке ещё до расходов на дорогу. 

Его взгляд на рынок сегодня честный и без прикрас: стоимость рекламы на Авито и HeadHunter за пять лет выросла в разы, ставки партнёров — нет. Конкуренция высокая, удачные креативы копируются мгновенно, а HeadHunter всё жёстче регулирует формулировки в объявлениях.

Кристина начинала ещё в 2020–2021 годах — вместе с мужем, без курсов, методом проб и ошибок. Первые офферы — Яндекс Еда и Деливери Клаб с целевым действием «1 выполненный заказ» и ставкой 4–6 тысяч рублей в зависимости от региона.

Работали через бесплатные доски объявлений, Авито и Юла — в то время размещение было дешёвым. Результат первого месяца с нулевыми вложениями: около 60 000 рублей. После этого начали вкладываться в платное размещение. Кстати, оффер с похожим лёгким целевым действием сейчас доступен на Lovko.Pro.

Главная сложность на старте
Главный страх — вдруг партнёрка не заплатит? И ещё: непонятно, всё ли ты делаешь правильно, не теряешь ли время зря.

Андрей пришёл в HR с опытом арбитража на других вертикалях. Стартовали командой: сначала пробовали всего понемногу, потом сфокусировались на курьерских офферах с разными ЦД — от валидных откликов до выходов на работу и первых заказов.

В плюс вышли через 2–3 месяца. Главная ошибка на старте — вкладывались слишком много в оффер, где рекламодатель не был готов принимать большой объём. Это важный нюанс, о котором новички часто не думают.

Смотрите подкаст с Андреем — партнер рассказал о выходе на милионные обороты и создании своего бренда аренды байков для доставки.

Совет новичкам
Курьерские офферы — отличный старт: хороший спрос, высокий отклик, широкая география.

Светлана искала удалённую подработку и нашла HR-вертикаль — уже с опытом в рекрутинге. Сразу выбрала офферы с ЦД за анкету и real-time апрувом: лиды появились в статистике почти мгновенно. Стартовала с ритейла и складских офферов. Делала рассылки в мессенджерах.

Советы новичкам:

• Внимательно читайте условия офферов: обращайте внимание на ставку для кандидата, ограничения по возрасту и гражданству.
• Начинайте с бесплатных job-сайтов и досок объявлений — их достаточно много. Из платных достаточно одного для старта (например, Юла — около 240 рублей за объявление).
• Рассылки в мессенджерах работают, но требуют усилий на поиск активных чатов по работе.

При разном опыте и скиллах — несколько закономерностей:

• Старт с простого ЦД. Большинство начинали с офферов, где целевое действие не пугает кандидата: анкета, первый заказ, отклик. Чем проще — тем шире аудитория и быстрее первые результаты.
• Тест перед масштабом. Никто не вливал сразу весь бюджет. Сначала — тест нескольких офферов и источников, потом — фокус на том, что работает.
• Поддержка рядом. Наставник, обучающий курс или просто активное общение с менеджером — это ускоряло выход в плюс.
• Усидчивость важнее удачи. Те, кто не бросал после первой неудачной связки, в итоге находили рабочую схему.

Изучите кейсы партнёров, посмотрите подкасты, задайте вопросы менеджеру. И стартуйте. Как показывает практика семи человек выше, путь в HR-вертикали начинается не с идеального момента, а с первого шага.